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企业组织创新是通过调整和优化人力、财力、物力、时间和信息等管理要素的配置结构，提高现有管理要素的效率来实现的。作为企业的组织创新，可以有新的产权制度、新的用人制度、新的管理机制、公司并购和战略重组、公司重要人员的用人制度和选举制度、企业人员
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公司组织创新的方法：1、文化促进创新。将组织文化视为“事情真正完成的方式”（相对于正式流程）。文化变革需要花费数年的时间，但是通过研究可以被利用的文化中起作用的东西以及明显阻碍创新的因素，组织可以开始创建可持续创新的文化。2、领导者鼓励创新
