中国的社会、政治和经济发展正进入一个新的历史阶段，政府管理体制改革尤为迫切。随着社会主义市场经济体制的不断完善和社会主义物质文明、精神文明和政治文明协调发展的迫切要求，人民群众的民主权利意识日益增强，这对我国政府管理体制提出了新的要求，迫切需要政府机构的改革和创新。我国政府组织创新的意义体现在：
一、有利于加强服务管理。中国传统的服务型政府强调全心全意为人民服务的政府理念，这是一种意识形态的约束，它依赖于公务员个人道德素质的提高，但不能从制度上服务于行政要求。引入“顾客导向”意识，使服务行政、绩效评估和考核机制紧密结合，可以从制度上保证政府提供的公共服务质量的提高和服务行政的实现，从而内在地鼓励行政人员积极提高服务质量，保证服务行政能够适应社会主义市场经济发展的要求和人民群众对政府扩大公共服务职能的需求。
二、有利于促进服务行政的公平和效率。中国现行的行政体制已经不能兼顾公平与效率，这既有制度上的原因，也有意识形态上的原因。政府绩效管理基于“四个E”，即经济、效率、效益和公平，强调效率和公平。作为一个公共部门，体现公平原则是其行政工作的基本要求。绩效管理给评价体系带来了公平性。虽然具体的评价指标还有待商榷，但关注政府部门的公平精神是对效率意识的极大补充，可以有效促进服务行政的公平与效率。
三、有利于降低行政成本，提高行政效率。受传统体制的影响，我国政府组织管理的成本意识一直非常薄弱。巨额财政支出不仅阻碍了政府效率的提高，也严重影响了政府形象。加入世贸组织后，我国政府逐渐意识到提高政府工作效率的重要性。绩效评估的引入使得公共部门能够在各个方面提高行政效率。21世纪，国家的资源危机和金融危机突出，这就要求政府组织以有限的资源提供更多更好的服务。绩效管理确保政府组织必须得到成本意识、效率意识和竞争意识的支持，以确保其服务的质量和效率。
