个人发展
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山东正信人力资源集团有限公司


你是否面临这些问题?

1. 迷茫,不知道自己适合做什么?

2. 逐渐边缘化,无存在感?

3. 遭遇职场天花板,无力突破?

4. 想转型,却无处着手?

5. 看不到发展前景?

6. 职场人际一团糟?

7. 成长慢,没有核心竞争力?

8. 频繁跳槽,却越跳越糟?


你是否进入这些误区?


自己思考:缺经验、缺视野、缺专业。很难通过自己思考解决职业定位、职业瓶颈突破等复杂性职业问题;

不断试错:试到的结果往往是每个方向都走不通,几年下来,用人单位都不敢要了;

询问他人:个人经验导向,对行业/职业的认知存在落后、有偏差等问题,缺乏对个人适合性的深入考虑;

心理测评:不具备专业解读能力,大多数人越测越糊涂。仅仅依靠心理测评结果来决定职业方向极不科学。


我们能为你做什么?


人才发展纳入正信集团人才管理(Talent Management),人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势,为组织持续提供关键人才。人才管理工作主要包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。

人才发展工作,具体如:胜任力模型搭建、任职资格体系建设、人才盘点、人才发展、继任者计划等。


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